为适应学校应用型人才培养的需要，提升教师的实践能力，结合学校实际，特制定出台了此细则，为便于理解和落实，现对主要文件内容进行解读。

一、实践锻炼的两种方式分别是什么？

（一）挂职锻炼：选派教师到行业企事业单位、政府部门和科研院所挂职。

（二）顶岗锻炼：选派教师到行业企事业单位、政府部门、科研院所、校内外实践基地和生产科研一线的具体岗位上，从事所顶岗位的全面工作。

二、实践锻炼人员选派的范围有哪些？

挂职锻炼：学科专业负责人、重点学科骨干和具有高级专业技术职务的教师。

顶岗锻炼：讲师及以下专业技术职务青年教师。

三、如何申请实践锻炼？

每年12月份，有意愿的教师与拟锻炼单位达成意向后，填写《黑龙江科技大学教师实践锻炼申请表》，上报本单位。经本单位党政联席会审议后，上报人事处（教师发展中心），学校审批后公布选派名单。

四、参加实践锻炼享受哪些政策支持？

（一）对于在校内和哈市实践锻炼的，原则上不脱产，在完成正常教学工作前提下，正常享受工资、岗位津贴等相关福利待遇。

（二）对于在哈市外实践锻炼的，经审批后原则上脱产，正常发放工资。岗位津贴年底一次性下发到各单位，由各单位根据考核情况进行分配。脱产期间的教学工作量不予考核。

（三）对于哈市外实践锻炼的，学校承担每学期一次往返车票费，住宿费参照指导学生实习标准实报实销。

五、实践锻炼有时长要求吗？

有。挂职锻炼原则上至少半年，顶岗锻炼原则上3-6个月。

六、实践锻炼结束需要考核吗？

需要。单位根据教师实践锻炼期间任务完成情况进行综合考核，填写《黑龙江科技大学教师实践锻炼鉴定表》，上报人事处（教师发展中心）。

七、哪些教师必须要参加实践锻炼？

专业技术职务为中级及以下的青年教师，必须有不少于一学期实践锻炼的经历。

八、哪些教师可免于参加实践锻炼？

被认定的 “双师双能型”青年教师。