为提高教师教学技能，结合学校实际，特制定出台了此细则，为便于理解和落实，现对主要文件内容进行解读。

一、盯课的选派范围有哪些？

新入职专任教师；转岗新教师；新专业和新开课教师；专业课程建设负责人和教学骨干。

二、盯课的两种方式分别是什么？

（一）校内盯课：校级及以上一流专业、一流课程、教学名师的课程。

（二）校外盯课：一流学校、省级及以上一流专业、一流课程、教学名师的课程。

三、如何申请盯课？

每年12月份，有意愿的教师与拟盯课学校达成意向后，填写《黑龙江科技大学教师盯课申请表》，上报本单位。经本单位党政联席会审议后，上报人事处（教师发展中心），学校审批后公布选派名单。

四、参加盯课享受哪些政策支持？

（一）对于校内和哈市盯课的，原则上不脱产，在不影响正常本职工作的前提下，正常享受工资、岗位津贴等相关福利待遇。

（二）对于在哈市外盯课的，经审批后原则上脱产，正常发放工资。岗位津贴年底一次性下发到各单位，由各单位根据考核情况进行分配。脱产期间的教学工作量不予考核。

（三）对于哈市外盯课的，学校承担学费、住宿费（参照盯课学校学生住宿费标准）、每学期一次往返车票费。

五、盯课有学时要求吗？

有。校内盯课学时原则上不少于课程计划学时的2/3，校外盯课原则上要全过程全学时，时限原则上一学期。

六、盯课需要考核吗？

需要。盯课结束后，各单位要进行综合考核，将盯课证明（含学时、课程名称和学习效果等）、考核结果及总结报告等相关材料上报人事处（教师发展中心）。