3月11日上午，学校在信息楼6004会议室召开了2024年人才引进工作部署会。副校长谭旭红出席会议，人事处和有引才任务的教学单位党政负责人参加会议。会议由副校长谭旭红主持。

会上，人事处处长陈连军总结了2023年学校人才引进工作开展情况，分析了到岗人才结构情况，指出了当前人才引进工作面临的压力和挑战。

副校长谭旭红充分肯定了学校2023年人才引进工作取得的成绩，她指出，2024年是学校实现“十四五”规划目标任务的关键之年，是深入贯彻落实学校第二次党代会各项任务的关键之年，同时也是我们建成博士学位授予单位的决胜之年，做好今年的人才引进工作，对于学校各项工作目标的顺利实现具有十分重要的意义，各单位要从学校博士学位授予单位建设和师资队伍长期可持续发展的大局出发，持续推进人才引进工作。一是完善制度建设，构建长效机制。学校根据引才实际，修订了《高层次人才引进暂行办法》和《博士配偶校内安置暂行办法》，进一步提高人才引进待遇、解决人才后顾之忧，增强对人才的吸引力，同时，新建的人才公寓今年3月份也将投入使用，各单位要用足用活用好学校现有的人才政策，跟人才讲清楚、说明白，切实发挥人才政策的引才聚才作用。二是强化责任落实，细化工作措施。严格落实引才工作目标责任制和“月晾晒”制度，做好任务分解和压力传导，千斤重担人人挑，人人肩上有指标，形成全员引才格局和氛围，各单位要增强做好人才引进工作的信心和决心，真正把人才引进工作放在心里、抓在手上，切实转变观念，加大宣传力度，创新工作方法，改进引进方式，主动走出去，设法引进来。三是加强沟通协调，凝聚工作合力。继续深入落实“四动”引才工作机制，各相关单位要牢固树立“全校一盘棋”思想，按照“统一规划、各负其责、协调高效、狠抓落实”的工作原则，切实履行职责，落实各项措施，做到互相协调、互相配合，努力形成齐抓共管的整体合力。四是强化服务意识，打造舒适环境。各单位要做好人才“定制式”“个性化”服务工作，关心关爱人才成长，主动为人才解难题、办实事，做到思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心关照，要指派专人带领他们办理入职手续、熟悉校园环境等，拿出真心和诚意，让他们入校就感受到温暖并尽快融入学校。