我校召开人才引进工作专项推进会

10月17日，学校在信息楼6004会议室召开了人才引进工作专项推进会，副校长谭旭红出席会议，人事处和有引才任务的教学单位负责人参加会议。会议由副校长谭旭红主持。

会上，人事处处长陈连军通报了2023年以来学校人才工作开展情况，指出了存在的问题，明确了下一步引才重点工作；有引才任务的教学单位负责人分别从引才具体情况、在读博士毕业情况、下一步引才举措等方面做了交流发言。

副校长谭旭红充分肯定了学校人才引进取得的阶段性成果。她指出，学校人才引进工作总体趋好，但任务依然艰巨，希望各单位着眼学校高质量发展要求和攻坚博士授予单位建设实际需要，进一步凝聚共识、统一思想、提振信心、形成合力，以“时时放心不下”的责任感和“时不我待、只争朝夕”的紧迫感全力做好人才引进工作。一是广开渠道，在“引”字上做足文章。要站在学校事业发展的高度，充分认识做好人才引进的极端重要性，切实增强紧迫感、责任感、使命感，抢抓“时间”求量、突出“主动”提质，变“鱼竿钓鱼”为“渔网捕鱼”、“守株待兔”为“动如脱兔”，既要在全职引才上持续发力，又要在柔性引才上取得实效，既要联系已上会博士尽快到岗，又要积极外出联系人才，既要着眼今年目标任务，又要考虑长远发展需要，学校也将继续实行引进绩效奖励机制。二是搭建平台，在“育”字上下足功夫。学校将继续执行在读博士毕业奖励和学费补助机制，各单位也要持续关心、关注、支持在读博士教师情况，在资源、措施和任务上向适当倾斜，保证他们尽快毕业；同时要整合资源，在科研项目申报、教学能力培养、科研团队建设等方面搭建平台，科学制定中长期人才培养规划，助力博士人才成长。三是完善措施，在“留”字上拿出实招。要时刻关注教师动态，做到心中有数、胸中有谱，要把服务意识摆在首位，践行面向人才的主动服务、贴近服务、跟踪服务，精准解决人才的“关键小事”和“切身难事”，通过优质的人才服务增强人才工作的软实力，营造人才成长的大环境、微环境，着力提升人才的幸福感、获得感，努力营造关心、重视、使用、培养人才的良好氛围。

会后，邀请国际合作交流处处长母丽华就外国专家项目申报事宜进行了讲解和辅导。