3月3日上午，学校在信息楼6004会议室召开了2023年人才引进工作部署会。校长孟上九、副校长谭旭红出席会议，全校正处级干部参加会议。会议由谭旭红主持。

 会上，人事处处长宋作忠宣布了2023年各单位引才工作任务；矿业工程学院、安全工程学院就引才、用才、育才分别进行了典型经验交流；副校长谭旭红从引才工作整体情况、引才工作开展情况、引才工作存在问题等方面总结了学校2022年人才引才工作，并明确了2023年学校人才引进工作思路：一是高度重视，认清形势，要充分认识人才引进工作的重要性，明确学校面临的形势与任务，切实把人才工作放在更加突出的位置。二是强化责任，抓好落实，要切实增强责任感和使命感，定期召开会议研究推进，要开动脑筋，创新思路，坚持外部引进与内部培养结合。三是坚持原则，严格把关，要按照人才引进工作程序，严格审核把关，同时强化合同管理和职称认定。四是引用结合，加强服务，要用足用活用好学校现有的人才政策，在引上加强联系，在用上给予指导，打造聚才引智“强磁场”。

 校长孟上九充分肯定了学校2022年人才引进工作取得的成绩，并就做好学校2023年人才引进工作提出六点要求：一是从博士学位授予单位建设、师生比和师资队伍结构改善等方面高度重视引才工作，要坚持全职引与柔性引相结合，要持续保持人才引进强劲势头。二是进一步树立信心，增强底气，2022年学校克服疫情等不利因素影响，引才效果成效显著，同时储备了存量，为今年的工作奠定了良好基础。三是进一步完善引才政策，勇于创新，多出实招、劲招，将最好的资源配备给人才，为人才搭平台、提待遇，让人才安得下心、扎得下根、干得了事。四是将“四动”引才工作机制用好用足，进一步突出学院主体作用，变“守株待兔”为“动如脱兔”，线上变线下、隔空变对面。五是将引育结合摆在重要位置，要处理好增量和存量的关系，进一步规范引才、用才工作体系。六是进一步提高服务意识，要建设人才公寓，唱响“加盟黑科大，入驻江景房”，要及时倾听人才心声、响应人才需求，努力营造关心、重视、使用、培养人才的良好氛围，让人才感受“家”的温暖。