为全面做好2022年度高层次人才引进工作，3月15日上午，学校召开了高层次人才引进工作部署会议。校长孟上九出席会议并讲话。全校正处级领导干部参加了会议。会议由副校长谭旭红主持。

会上，人事处处长宋作忠介绍了我校和省内其他高校人才引进政策对比分析情况，布置了各单位2022年引才计划与任务；机械工程学院、环境与化工学院分别进行了引才工作典型经验交流。

校长孟上九作了讲话，他指出，全校上下要同心同向、同力同行，以更高的政治站位、更实的工作举措、更强的责任担当，更好地谋划、推进、落实好引才工作，努力开创学校引才工作新局面。一是从长远发展考虑，要高度重视。各单位要积极对标博士学位授予单位建设和师资队伍建设任务，站在学校事业发展的角度，高度重视人才引进工作，立足需求做大人才增量，提升能力做优人才存量，实现人才数量质量“双提升”。二是从实践层面，要将“四动”引才机制落实到位。学校从政策制度层面不断健全完善人才工作机制，发挥政策的杠杆作用和制度的推动作用；各单位要围绕学科专业建设需要，广泛搜集信息，主动对接服务，精准靶向引才；各相关单位要创新工作理念和方式方法，通力合作，不断汇聚引才合力。三是要正确处理好“三个关系”。要处理好学校和学院的关系，各学院要把学科专业建设发展与学校长远发展相结合，切实肩负起引才责任；要处理好引进和使用的关系，着力打好引才、育才、用才、留才“组合拳”；要处理好刚性与柔性的关系，在加强刚性引才的同时，树立“不求所有，但求所用”的人才理念，加大柔性人才引进力度。

最后，副校长谭旭红就落实会议精神提出三点要求：一是明确责任，对标认领引才任务。各学院要强化主体责任，牢固树立“一把手”抓“第一资源”思想，书记、院长要负主责、亲自抓，班子其他成员和各学科带头人、专业负责人要按照工作分工，主动承担引才责任，坚决落实完成好引才任务。二是加强统筹协调，狠抓引才工作落实。深入实施学校“四动”引才机制，各相关单位要牢固树立“全校一盘棋”思想，按照“统一规划、各负其责、协调高效、狠抓落实”的工作原则，切实履行职责，落实各项措施，做到互相协调、互相配合，努力形成齐抓共管的整体合力。三是强化监督问效，压紧压实工作责任。学院是人才工作的主体，各学院要将高层次人才引进工作列为落实党建工作责任制的重要内容，制定务实措施，拿出有效方案，加大考核问责力度，切实破解瓶颈、补齐短板，以考核促落实、以问责促尽责、以压力增动力，真正把高层次人才引进工作放在心里、抓在手上，落实在行动上。