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黑龙江科技大学第五批优秀青年才俊选拔工作实施方案

2017年05月22日 02:56  点击:[]

   

    为贯彻落实学校《深化人才队伍综合改革开展“队伍建设年”工作实施方案》,培养和选拔一批具有国内领先水平的高层次领军人才储备力量,按照《黑龙江科技学院优秀青年才俊培养计划实施办法》(黑科院办字〔2010〕31号)要求,继续开展第五批优秀青年才俊选拔工作,特制定如下选拔工作实施方案。

一、选拔原则

    选拔工作坚持贯彻落实学校党委人才队伍建设思想和要求,坚持公平、公正、公开、择优的原则,以能力、业绩和贡献为依据,优中选优。优先选拔潜心教学、科研、管理、服务工作,近年来做出突出贡献,取得突出业绩和成果的优秀青年人才,特别是业绩、贡献和成果突出的博士或在读博士。

二、选拔范围和对象

    优秀青年才俊申报对象为我校从事教学、科研、管理、教辅和工勤工作的40周岁(以2017年8月31日为限)以下教职工。已获得优秀青年才俊培养资助的人员不重复申报。

    三、选拔条件

    优秀青年才俊申报对象,要热爱祖国、爱岗敬业、品德高尚、治学严谨、教书育人、为人师表,具有强烈的事业心和团队精神,在教学、科研、管理、教辅技能岗位上做出较突出贡献取得一定业绩成果,自身有较大的发展潜力,有充分的时间和精力在本计划支持下,达到相应的培养目标。

    (一) 教学名师培养对象

    按《黑龙江科技学院优秀青年才俊培养计划实施办法》中申报条件进行申报。满足下列条件之一者可优先推荐。

    1.近三年教学效果均为优秀。

    2.主讲课程为校级及以上精品课程。

    3.近三年获得省级优秀教学成果奖,或教学研究成果获得校级一等奖,且本人是第1完成人。

    4.在校教学比赛中获得二等及以上奖励,或在省级及以上教学比赛中获得奖励。

    (二) 学术创新拔尖人才培养对象

    按《黑龙江科技学院优秀青年才俊培养计划实施办法》中申报条件进行申报。满足下列条件之一者可优先推荐。

    1.在国家级学术刊物上或国外正式出版刊物上发表本领域学术论文2篇以上或被SCI、EI、ISTP检索1篇以上,且本人为第1作者;或由出版社正式出版的本专业3人以内学术著作(专著、合著、译著、编著)。

    2.主持或主要参加省级以上科研课题(省级前3名,国家级前5名),或主持的纵、横向科研项目总经费在10万元以上(软科学1.5万元以上)。

    3.获得省级优秀教学成果奖,或教学研究成果获得校级一等奖,且本人是第1完成人。

    4.科研成果获得市级以上科研成果及奖励,且本人是获奖项目的主要完成者。主持省(部)级科(教)研项目,或作为主要完成人参加国家级科(教)研项目,或获国家专利管理部门授权的发明专利1项(第一发明人)。

    (三)管理专家型人才和技能专家型人才培养对象

    按《黑龙江科技学院优秀青年才俊培养计划实施办法》中申报条件进行申报。

    四、选拔数量和申报指标

    (一)我校优秀青年才俊培养对象选拔数量为20名左右。

    (二)申报指标。学术创新拔尖人才培养对象、管理专家型人才培养对象不限定推荐名额,教学名师培养对象申报人数不超过本单位40周岁以下专任教师总数的4%,技能专家型人才培养对象申报人数不超过本单位40周岁以下教职工总数的4%。对于业绩和成果特别突出的可不受指标限制直接推荐。

    五、选拔程序

     (一)基层单位选拔推荐。基层单位按学校下发的名额对教学名师培养对象、学术创新拔尖人才培养对象、管理专家型人才培养对象、技能专家型人才培养对象进行公开选拔。

    (二)资格审查。学校成立由组织部、纪检监察处、人事处、科技处、教务处、学科办组成的资格审查小组对基层单位推荐的培养对象进行资格审查,对其年龄、职称、学历、工作年限、教书育人、年度考核、学术成果、业绩成果等情况进行审查。审查教学、管理、服务、育人等方面是否有一票否决的情况,是否有弄虚作假等情况。

    (三)公示。对资格审查合格的申报对象在全校通过校园网进行公示。

    (四)公开考核答辩。学校成立由相关学科专业专家组成的评审专家组分别对申报教学名师培养对象、学术创新拔尖人才培养对象、技能专家型人才培养对象及管理专家型人才培养对象采取公开答辩的方式进行评审选拔。每名申报对象都要用PPT进行汇报和演示。

    申报教学名师培养对象用5-8分钟时间用外语阐述自己在教育教学思想理念、方法手段、教学组织设计以及教学改革与实践等方面的经验与体会(PPT为中文并与外语汇报同步),用20分钟时间具体讲授一节课。

    申报学术创新拔尖人才培养对象和技能专家型人才培养对象用5-8分钟时间用外语阐述自己从事科研工作(技术革新工作)所取得的成果和收获、申报重大科研项目、本学科领域前沿动态了解和把握以及如何尽快提升科研创新(技术服务和革新)能力和水平等方面的体会与认识(PPT为中文并与外语汇报同步),用20分钟时间围绕自己从事的学术和科研主攻方向就下一步如何开展科研(技术服务和革新)工作、开展哪些研究等进行一次学术(技术革新分析)报告。

    申报管理专家型用5-8分钟时间用外语阐述自己在管理岗位上开展工作研究、技术研究与改革的经验与体会,以及如何尽快提升管理服务能力水平的思路与措施(PPT为中文并与外语汇报同步),用20分钟时间围绕本职工作内容与任务,做一对策性研究或分析报告。

    评审专家组根据申报对象现场讲课、讲座、报告与答辩情况,按申报类型分别进行量化打分。按序列从高分到低分分别排序,并按名额形成推荐意见上报校长办公会研究确定。

六、管理考核

按照《黑龙江科技学院优秀青年才俊培养计划实施办法》等文件规定,学校第五批青年才俊将进一步强化管理和考核,实行动态调整机制,突出强化竞争、淘汰和择优。根据每个培养资助对象的目标,进一步细化各项评价指标,进行全方位、全过程的考核评价。受资助对象在资助中期应提交阶段目标完成情况报告,资助期满后应提交资助计划整体执行情况的报告,经二级单位审核后连同相关材料及时报人事处。项目中期,学校将对受资助对象培养计划中期目标完成情况进行考核,根据考核情况对未完成中期目标任务的进行动态调整;将择优确定二分之一左右进行重点集中资助;被调整培养对象后期资助经费将根据实际情况增加给其他资助对象。

七、时间安排

    5月19日—6月9日,基层单位选拔推荐。

    6月12日,组织部、纪检监察处、人事处、科技处、教务处等部门组成的资格审查小组进行基层推荐人员资格审查(地点:信息楼6004室)。

    6月13日,审查结果公示。

    6月19日—6月20日,学校组成评审专家组,采取公开答辩考核的方式进行选拔。

   6月23日,形成推荐意见报学校校长办公会审定。

八、组织领导

为切实做好优秀青年才俊选拔工作,加强工作领导和组织协调,成立领导小组。领导小组办公室设在人事处。

组长:郝传波

成员:陈玉平、李伟、王维杰、宋作忠、赵振民

九、几点要求

    (一)各单位、各部门要提高认识,明确责任,认真贯彻落实《黑龙江科技学院优秀青年才俊培养计划实施办法》及本方案的有关要求,确保此项工作的顺利进行。

    (二)各单位成立选拔工作组(5-7人),选拔工作组要客观公正、民主公开,坚持条件,严格把关,注重实绩。制定优秀青年才俊培养对象选拔工作方案,方案应包括组织机构、选拔程序、具体时间安排等内容,并于5月25日报人事处备案。

    (三)各单位要于6月9日前将申报对象实证材料及《2017年度优秀青年才俊培养对象推荐人员名单》(附件2)、《申报优秀青年才俊培养对象情况登记表》(附件3)、2017年度优秀青年才俊培养对象选拔工作总结以纸质及电子版形式上报人事处。

 

附件:1.2017年度推荐教学名师培养对象名额分配表

2.2017年度优秀青年才俊培养对象推荐人员名单

3.申报优秀青年才俊培养对象情况登记表

                                  

黑龙江科技大学学校办公室

2017年5月19日                                  

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